ביצוע שימוע לפני פיטורים היא חובה בכדי שהפיטורים יהיו כדין. מעסיק המעוניין לפטר עובד צריך לעשות זאת בצורה נכונה על פי החוק כדי להימנע מטעויות שיכולות לעלות לו ביוקר, ומנגד, עובד אשר פוטר שלא כדין יכול לדרוש פיצויים ממעסיקו.
חובת השימוע בטרם פיטורים
עבור כל אדם באשר הוא, אובדן מקום העבודה יכול להיות אירוע מטלטל שעשוי לפגוע בעתידה של משפחה שלמה, לכן החוק מחייב את המעסיק בביצוע שימוע לעובד אותו הוא מעוניין לפטר בטרם קבלת ההחלטה ללא תלות בסיבת הפיטורים כדי לשמוע טענותיו, במהלך השימוע העובד יכול לשכנע את המעסיק לשנות את החלטתו. בנוסף, במידה והעובד לא יגיע לשימוע שנקבע, הדבר עלול לשמש כנגדו.
משרדנו מייצג עובדים ומעסיקים בהליכי שימוע ומייעץ לקראת שימוע בטרם החלטה על פיטורי עובד וסיום העסקתו.
החשיבות בביצוע שימוע
הליך השימוע הינו הליך חשוב ביותר ויכול לקבוע רבות על המשך תביעת הפיצויים. ככל שהמעסיק יקפיד על הכללים אליהם חייב לציית בהליך השימוע יהיה חשוף פחות לתביעה מצד העובד, ומנגד, במידה ולא יציית לכללים כנדרש יחשוף עצמו לתביעה מצד העובד.
החוק מאפשר לעובד להתכונן לקראת שיחת השימוע וכן למעסיק להכין טענותיו כלפי העובד בגינם מעוניין לפטרו.
ייצוג מלא לעובדים ולמעסיקים בטרם הליך השימוע
משרדינו מייצג בהצלחה עובדים ומעסיקים בהליכי שימוע שונים. אנחנו מלווים הן את העובדים והן את המעסיקים מהשלבים הראשונים להליך, בהם מתגבשת עילת הפיטורין ועד לשלב הליך השימוע והפיטורין עצמם תוך דגש על ייעוץ משפטי בהתאם לזכויות השונות ומתן פתרונות יצירתיים.
אנחנו מזמינים אתכם לפנות אלינו לכל שאלה או ייעוץ, נשמח לעזור לכם למצות את מלוא זכויותיכם המשפטיות.