דיני המשמעת הם מקבץ דינים, חוקים ותקנות המסדירים את כללי ההתנהגות בארגון, זכויותיהם וחובותיהם של העובדים השונים אחד כלפי השני, כלפי המעסיק וכמובן את חובותיו של המעסיק כלפי העובדים בארגון.
מטרת דיני המשמעת היא קביעת כללי ההתנהגות המקובלים והמצופים מעובדי הארגון, חלק מכללי המשמעת מוסדרים בחקיקה וחלקם משתנים מארגון לארגון על פי דרישותיו.
עובד אשר יעבור על אחד או יותר מכללי המשמעת בארגון עשוי לעמוד בפני דין משמעתי שבעקבותיו יכול למצוא עצמו מפוטר ולהפסיד סעדי פיצויים שונים.
זימון להליך משמעתי
במידה וקיבלתם זימון להליך משמעתי, חשוב שתתייעצו עם עורך דין מיומן לענייני עבודה שיכין אתכם כראוי להליך.
בטרם ההליך המשמעתי העובד יקבל זימון להליך, בו יפורטו ההאשמות כנגדו בגינם עומד להליך. במסגרת ההליך יוצגו בפני העובד התלונות כנגדו ומנגד, יוכל לטעון כנגד ולהציג ראיות רלוונטיות שתומכות בטענותיו כדי לנסות ולהפריח את האשמות כנגדו.
חשיבות ייצוג על ידי עורך דין בהליך משמעתי
לכל עובד קיימת הזכות לייצוג משפטי במסגרת הליך משמעתי. לייצוג המשפטי בידי עורך דין מנוסה חשיבות רבה והיא זו שיכולה להשפיע ולשנות את תוצאות ההליך. עורך הדין יציג את כל האפשרויות העומדות לרשותכם, יטען את הטענות הרלוונטיות במסגרת ההליך ויפעל לטובת הפחתת העונש או ביטולו ככל הניתן.
למשרדינו ניסיון והצלחות רבות בייצוג עובדים העומדים לדין משמעתי מסיבות שונות, אנו נפעל לטובת מיצוי זכויותיכם והפחתת או ביטול העונש על הצד הטוב ביותר עד להצלחת ההליך!